Comment la question des inégalités salariales occulte le problème plus global du genre de la richesse.
Il y a 5 ans, l’activiste féministe et docteure en économie Rebecca Amsellem lançait le mouvement du #4Novembre16h16, autrement appelé mouvement pour l’égalité salariale. D’utilité publique, celui-ci a permis de mettre un coup de projecteur sur l’importance du problème des inégalités salariales femmes/hommes, obligeant ainsi entreprises et politiques à en prendre conscience.
5 ans plus tard, force est de constater que les inégalités salariales persistent et que les bonnes intentions peinent encore à se transformer en plans d’actions concrets avec des résultats.
Surtout, pendant que l’ensemble de l’attention médiatique et politique se concentrait sur la question salariale, une autre inégalité, encore plus conséquente, a continué de croître au cours des dernières années : l’inégalité de richesse entre les sexes*. Ce sont les sociologues et chercheuses Céline Bessière et Sibylle Gollac qui ont mis en évidence cette réalité avec la publication l’an dernier de leur ouvrage Le genre du capital.
Rappelons ici au passage l’importance de faire la différence entre la notion d’écart salarial et celle d’écart de richesse. L’écart salarial entre les sexes correspond à la différence entre ce que les femmes et les hommes “reçoivent”. L’écart de richesse entre les sexes désigne quant à lui la différence entre ce que les femmes et les hommes détiennent. Si aujourd’hui, l’écart salarial est de 24% en moyenne, l’écart de richesse est quant à lui de 40% au moment de la retraite** !
Alors que le mouvement pour l’égalité salariale, à son lancement en 2016, aurait dû être considéré par entreprises et politiques comme un point de départ d’une conversation beaucoup plus large sur les inégalités économiques et financières, il est en fait devenu au fil des années un “point focal” au détriment du reste des sujets pourtant bien concrets, restés eux dans un “angle mort”.
Et cette polarisation du débat sur les inégalités salariales est particulièrement gênante car elle tend à ignorer les vrais ressorts de la création de richesses (et donc des inégalités) dans notre société. En effet, comme l’a montré la chercheuse et docteure Mariko Chang dans son ouvrage Shortchanged: Why women have less wealth and what can be done about it, même si les femmes et les hommes gagnaient les mêmes rémunérations, les hommes resteraient plus riches que les femmes grâce au mécanisme de “l’ascenseur de la richesse”.
L’ascenseur de la richesse, selon Mariko Chang, ce sont l’ensemble des mécanismes institutionnels, juridiques et sociétaux (s’entretenant pour certains entre eux) qui permettent à des personnes de créer de la richesse plus vite que s’ils avaient additionné leurs seuls revenus au cours de leur vie.
L’ascenseur de la richesse, en d’autres termes, c’est la mise en évidence de la dimension systémique des inégalités économiques et financières entre les sexes.
Et au sein de ce système un facteur joue un rôle crucial (bien qu’encore largement ignoré en France) : l’inégalité d’accès à l’investissement, désigné Outre-Atlantique par le terme “gender investing gap”.
Ainsi en France, on estime que seules 10 à 15% des femmes investissent leur épargne***, soit moitié moins que les hommes. C’est une différence qui n’est pas du tout anodine, particulièrement sur le long-terme.
Convaincue qu’au mouvement pour l’égalité salariale de 2016, doit succéder (et compléter) aujourd’hui un mouvement pour la parité dans l’investissement, il est essentiel et urgent que le débat s’élargisse pour un traitement efficace de la question des inégalités économiques et financières femmes/hommes car il n’est pas possible de traiter un problème systémique en se concentrant sur une seule variable (aussi importante soit-elle).
Sources :
*L’écart de richesse entre les hommes et les femmes est passé de 9% à 16% entre 1998 et 2015 (source : Le genre du capital — Céline Bessière, Sibylle Gollac)
** Retraite : les femmes touchent toujours 40 % de moins que les hommes (lemonde.fr)
*** Cultiver l’investissement financier des femmes (latribune.fr)
Crédits photo : @Jasmin Chew
Chez FEMCA, on a à cœur de t’aider à te développer financièrement et personnellement. On croit profondément que l’égalité entre les genres n’existera que le jour où les revenus entre les genres seront égaux. Avoir les mêmes droits civils, c’est bien, mais avoir la capacité financière pour en jouir, c’est mieux ! Pourtant encore trop de femmes renoncent à leur projet par manque de sécurité financière.
Pour cela, on rend sympa des sujets financiers a priori austères, pour que tu puisses augmenter ta culture financière sans effort. Si tu veux mesurer la force de nos convictions, jette un œil à notre womanifesto.
Si tu veux rejoindre le mouvement, c’est @femca_fr sur Instagram, la Newsletter, et notre formation.
On continue toutes, ensemble.
NB : Nous ne sommes pas des conseillers·ères financiers certifié·e·s. Les articles et informations mis à disposition sur le site et via la newsletter FEMCA sont fournis à des fins d’information et d’éducation uniquement et ne constituent pas des conseils financiers. Investir présente des risques de perte en capital.
Beaucoup s’abstiennent d’investir par peur de perdre de l’argent. Pourtant l’inflation érode notre pouvoir d’achat chaque année à coup sûr.
Mais ce n’est pas tout. Investir chaque année, quand le risque est maîtrisé, permet de se créer un complément de revenus qui va pouvoir augmenter.
Ce complément de revenus pourra te servir pour compléter une retraite, pour levier le pied dans ta carrière ou simplement pour avoir une plus grande liberté financière. Tu choisis à quels projets le dédier.
Ne pas investir, c’est se priver de ces moyens, autrement dit plusieurs dizaines de milliers d’euros à l’échelle d’une vie. On détaille ces notions dans la page de START.
Nous ne faisons pas de conseil en investissement. Nous te donnons les clés pour avoir un esprit critique, des outils et des ressources pour t’aider à mieux comprendre le monde de l’investissement. Nous fournissons aussi un espace d’échange avec d’autres femmes sur les finances personnelles.
Cependant, nous ne connaissons pas les situations personnelles de chacune de nos clientes. Ainsi, nous ne ferons jamais de recommandation personnalisée et nous n’investirons jamais à ta place.
Si tu as besoin d’une telle prestation suite à une formation chez FEMCA, nous serions en mesure de te mettre en relation avec une conseillère en gestion de matrimoine.
Nos formations s’adressent aux femmes, sans prérequis de connaissances, de parcours ou de moyens financiers. C’est le rôle de FEMCA que de simplifier les notions financières pour qu’elles deviennent accessibles. Le meilleur conseil que l’on puisse te donner, c’est de venir comme tu es.
Pour tirer le maximum de nos formations, nous te recommandons toutefois d’être dans une situation financière stable en ayant une capacité d’épargne mensuelle.
Pour notre programme START, tu découvriras certaines solutions d’investissement qui permettent d’investir à partir de 100 euros par mois et qui correspondront peut-être à ton profil.
Pour ce qui est de nos programmes de formations immobilier DARE et GROW, nous te recommandons de consulter ta banque et de vérifier ta capacité d’emprunt avant de commencer le programme. En cas de difficulté pour emprunter, nous pouvons échanger pour voir s’il existerait d’autres solutions.
A l’origine de FEMCA il y a la volonté de fournir une éducation financière inclusive mais aussi objective et donc indépendante. Notre mission est de t’offrir une vision non biaisée de toutes les options qui s’offrent à toi quand tu veux investir.
Ensuite, c’est à toi de faire tes choix. Nous ne vendons aucun produit financier et ne recevons aucune commission d’acteurs financiers dans le cadre de nos formations. Aucun de nos contenus n’est sponsorisé, que ce soit dans nos newsletters, nos webinars comme nos formations.
Nous sommes 100% indépendant·es.
FEMCA est née pour lutter contre une inégalité économique : l’écart d’investissement entre les hommes et les femmes. Les hommes gagnent plus que les femmes et cette inégalité de revenu est renforcée par une inégalité patrimoniale : les femmes investissent beaucoup moins que les hommes.
Ainsi, on parle de triple peine des femmes :
- elles vivent plus longtemps (avec plus de projets à financer)
- gagnent moins (17% en moyenne)
- ont un matrimoine plus faible (-40% à la retraite)
Ces 3 facteurs aggravent la précarité économique des femmes contre laquelle nous luttons. Dans toutes nos formations, tu retrouveras une approche féministe et engagée des finances personnelles. Tu trouveras aussi de nombreuses remarques sur l’investissement responsable, car l’écologie nous tient aussi à cœur.
Qui a dit que l’on pouvait s’engager sur un unique sujet ? Il n’y aura pas de transition écologique sans justice sociale et cela passe aussi par l’investissement.
Tu trouveras plus d’informations en lisant notre womanifesto accessible ici.
Tout dépend de ton niveau d’implication. Certaines de nos apprenantes font, par exemple, le programme START en 3 semaines. D’autres prennent plus de temps et le réalisent en 6 mois.
Nous te soutiendrons toujours dans tes projets, mais c’est à toi d’être motrice dans ton apprentissage, car nous n’investirons jamais à ta place.
Le risque de perte en capital existe : lorsque tu investis, il y a toujours une possibilité de perdre une partie ou la totalité de ton capital. Comme personne n’investit pour perdre, il est nécessaire d’apprendre à gérer le risque. C’est pourquoi nous dispensons des formations.